Usmerjen k ljudem, ki gradi harmonično delovno okolje
LANDWELL se vedno drži koncepta »usmerjenosti k ljudem« in posveča pozornost kariernemu razvoju ter fizičnemu in duševnemu zdravju vsakega zaposlenega.Podjetje redno organizira raznolike kulturne dejavnosti, kot so team building, zdravstveni seminarji in usposabljanja spretnosti, s ciljem povečati občutek pripadnosti in sreče zaposlenih.Nedavna raziskava o zadovoljstvu zaposlenih je pokazala, da je zadovoljstvo zaposlenih s kulturo podjetja doseglo več kot 90 %, številka, ki v celoti odraža, da so prizadevanja podjetja pri skrbi za zaposlene in gradnji kulture splošno priznana.
Inovacije usmerjeni, vodilni v panogi
Kultura podjetja se ne osredotoča le na dobro počutje zaposlenih, temveč poudarja tudi gojenje duha inovativnosti.Lantech Electronics nenehno vlaga v tehnološke raziskave in razvoj ter inovacije izdelkov, spodbuja svoje zaposlene k novim idejam in rešitvam ter je vzpostavil poseben mehanizem nagrajevanja za inovacije.Lansko leto je ekipa podjetja za raziskave in razvoj uspešno lansirala številne napredne varnostne naprave, ki so prejele številne industrijske nagrade in še utrdile vodilni položaj podjetja na področju varnosti.
Glasovi zaposlenih za boljšo prihodnost
»Pri delu v LANDWELL-u čutim toplino doma, podjetje nam ne zagotavlja le dobrega delovnega okolja, ampak poudarja tudi naš karierni razvoj in osebno rast.«je rekel dolgoletni uslužbenec.Takšne povratne informacije v podjetju niso neobičajne in prav ta pozitivna korporativna kultura privabi številne izjemne talente, da se pridružijo.
Daljnosežen vpliv v korist družbe
LANDWELL ve, da uspeha podjetja ni mogoče ločiti od podpore družbe.Zato družba ob lastnem razvoju aktivno uresničuje svojo družbeno odgovornost in se vključuje v javno-blagovne dejavnosti, s katerimi vrača družbi.Z organizacijo prostovoljnih služb in donatorskih aktivnosti so zaposleni v podjetju vzpostavili globoko čustveno vez s skupnostjo, ki odraža duh korporativnega državljanstva.
Pogled v prihodnost, stalen razvoj
Če pogledamo v prihodnost, bo LADNWELL še naprej jemal odlično korporativno kulturo kot temelj za spodbujanje stalnega razvoja podjetja.Družba načrtuje, da bo v prihodnjem letu izvedla več izobraževanj in team building aktivnosti za nadaljnji dvig strokovne kakovosti in povezanosti zaposlenih.Hkrati bo Landor Electronic še naprej povečeval svoja prizadevanja za inovacije, da bi ohranil svoj vodilni položaj na področju varnostne tehnologije.
Čas objave: 31. maja 2024